这样的员工,多少钱我都愿意给


  

第二,奉献

这件作品是专注的,其次是专业。

1.工作的目的不仅仅是奖励;

2.提供超出补偿的服务和努力;

3.愿意为工作做出个人牺牲;

4,模糊通勤的概念,完成工作再谈休息;

5.注意工作中的每一个细节。

第三,积极

不要等待别人解释,只要一个人能够自动地自发地做所有事情,即使起点低于其他人,也会有很大的发展,自发的人总会受到老板的欢迎。

1.从“让我做”到“我想做”;

2.主动分享一些“特殊”事项;

3,先做好,让老板大吃一惊;

4.学会推荐自己;

5,高标准要求:一步三步;

6,主动规模化,不急于展示,展现风头,甚至抓住别人的工作。

第四,负责任

一个有勇气承担责任的人。它对企业具有重要意义。一个人的工作能力可能比其他人差,但必须不缺乏责任感。一切都推动了三个障碍和四个障碍,找到了客观原因,并没有反思自己,肯定会失去上级的信任。

责任的核心在于责任;

2,做好每件小事;

3,必须相信的话,行必须是果实;

4,错误是错误的,绝对不能找借口;

5,让问题球给你;

6.不要因疏忽而犯大错。

五,效率

有效的工作习惯对于每个想要成功的人来说都是必不可少的,每个单位都非常有价值。

1.与穷人说“再见”;

2,无后顾之忧,专心;

3.量化和完善日常工作;

拖延是最恶毒的职业杀手;

5,牢记优先,第一件事;

6.防止完美主义成为效率的敌人。

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第六,结果

“无论是黑猫,白猫,捕捉老鼠都是一只好猫!”,无论努力工作还是熟练工作,取得成果的员工都会得到大家的认可。公司的价值在于你拥有多少“工作”,而不是你有多少“苦涩”。

1.一开始,我想让事情发生;

2,方法永远不止问题;

3.聪明地工作,而不仅仅是努力工作;

4,件;

5.完成超出预期的任务。

七,沟通

一个糟糕的沟通者,即使他有天赋,也只是一个人的才能,不能传承,不能进步;良好的沟通者,即使平庸,也可以边做边学,最终实现自己的价值。

沟通和八卦是两回事;

2,不说和说太多是一个错误;

3,用程序提问,面对面沟通,当场;

4.培养接受批评的情商;

5,总体情况,报告和担忧;

6,内部可能存在矛盾,必须与外界保持一致

八,团队

团队进步并自我退休。无论你的个人能力多么强大,只要你伤害了团队,公司永远不会让你停留很长时间 - 不要以为如果你错过了一个,团队将无法工作!

1.深入海洋,个人融入团队;

2.遵守整体安排;

3.遵守纪律以确保战斗力;

4,不要做团队的“短板”,如果是现在,你必须“增加”自己;

5,更多为他人,为团队考虑。

九,进取心理

个人必须始终跟上公司的步伐,公司必须始终跟上市场的步伐;无论是工作场所还是市场,无论是个人还是公司,参与者都不想被淘汰。要做到这一点,我们必须向前迈进。停止意味着放弃,这意味着要出去!

1.以空杯子的心态学习和学习;

2,不要总是生气,而要努力生气;

3.不要重复一年的十年经验;

4,挤压时间“增加”和“充电”;

5.发展自己的“比较优势”;

6.挑战自己。未雨绸缪。

十,低调

你不必为自己感到骄傲。不要以为你不说,不要传讲,别人不会看到你的功劳。所以不要在同事面前炫耀。

1.不要邀请奖励;

2.克服“矫枉过正”的心理;

3,不要放在架子上资格;

每个人都必须尊重他人;

5,努力实现名称与现实,匹配自己的地位; 6,结果只是开始,荣誉作为动力。

十一。成本

拯救,但不是猛烈抨击。不要让公司的钱不当,公司有“锅”和员工“碗”。以同样的方式,有更多的“盆”和更多的“碗”。这只是你自己的。

1.偿还账户必须诚实;

2,不聪明,不贪便宜;

3.不要浪费公司资源,即使是一张纸;

4.珍惜你工作的每一分钟;

5,每一项成本,我们都必须争取最大的利益;

6,记住:储蓄,就是利润!

十二,感激不尽

为什么我们可以让自己犯错误,但却有很多关于他人和公司的抱怨?有才能的人也需要别人给你机会做事,其他人需要你的帮助。你现在的快乐不是你能独自完成的。

老板给了你一份工作;

2,这份工作不仅给你奖励,也给你学习和成长的机会;

同事们给了你合作的工作;

4,客户帮助您创造绩效;

5,对手让你看到距离和发展空间;

批评家让你不断提高自己。